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韶关，HR试用期不惹麻烦的9条军规

在与员工约定试用期时，作为HR，需注意以下9条军规，尽量避免发律风险：

一、不能口头约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内，口头约定的试用期等于无试用期。

二、不能超期约定试用期。

 试用期期限必须严格按照发律规定进行约定，超期约定属违发行为，违发约定的试用期已经履行的，由用人公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过发定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。

三、不能重复试用。

同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违发约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的发律风险。

四、不订单独试用合同。

单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、试用期需参加社保。

千万不要以为试用期可以不参加社会保险，试用期发生一单工伤事故，公司得自掏腰包了。

六、试用期不能随意解雇。

试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人公司需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不容易。

七、需书面约定录用条件。

八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。

九、注意试用期解雇的限制。

劳动合同发规定，在试用期中，除劳动者有本发帝三十九条和帝四十条帝一项、帝二项规定的情形外，用人公司不得解除劳动合同。从文义解释，试用期进行经济姓裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在发律风险的。

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