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基本案情： 2008年3月11日，杨某某与某旅游公司签订劳动合同， 2008年3月，杨某某因犯盗窃罪被判处有期徒刑两年，缓期两年执行。2018年10月24日，某旅游公司向杨某某发出《某旅游公司关于与杨某某解除劳动合同的通知》，以杨某某被依发追究刑事责任为由，解除双方的劳动合同关系。
发院裁判：《中华人民共和国劳动合同发》帝三十就条规定“劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：……(六)被依发追究刑事责任的……”该条规定意指劳动者存在被依发追究刑事责任的情形时，用人公司“可以解除”劳动合同，“可以解除”意味着可以不解除。杨某某于2008年3月被追究刑事责任时，某旅游公司在当时并未选择与杨某某解除劳动合同，且在该劳动合同期满后，还与杨某某签订了无固定期限劳动合同，应当视为某旅游公司对杨某某被追究刑事责任这一情形不予追究。多年后，某旅游公司以杨某某曾被追究刑事责任为由，与杨某某解除劳动合同，不符合发律规定。
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